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毕节市人力资源和社会保障局权责清单(行政奖励)
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毕节市人力资源和社会保障局权责清单(行政奖励)


1

行政奖励

52050200RS-JL-0001

对查处重大劳动保障违法行为提供主要线索和证据的举报人的奖励

《劳动保障监察条例》2004年国务院令第423号第九条第三款  劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

1.受理责任:对申报的材料进行受理。  

2.审查责任:对奖励对象的材料进行审核。  

3.公示责任:对符合条件的推荐对象进行公示。  

4.决定责任:按照程序报请研究审定,依法进行奖励。  

5.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。

《劳动保障监察条例》第九条第三款

毕节市劳动保障监察支队

单位法定代表人、

分管领导、

科室负责人、

具体承办人


2

行政奖励

52050200RS-JL-0002

对社会保险基金违法违规行为提供主要事实和证据的举报的奖励

《社会保险基金监督举报工作管理办法》2001年劳社部令第11号)第三条  公民、法人和其他社会组织有权对养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金收支、管理方面的违法违纪行为进行检举、控告。公民、法人和其他社会组织就本条前款所列行为进行的检举、控告,劳动保障行政部门应当受理。
   第十七条 监督机构及其工作人员受理、办理举报案件时,应当遵守以下保密规定:
(一)不得私自摘抄、复制、扣押、销毁举报材料;
(二)严禁泄露举报人的姓名、单位、住址等情况;
(三)不得向被调查单位和被调查人出示举报材料;
(四)对匿名的举报材料不得鉴定笔迹;
(五)宣传报道和奖励举报有功人员,除征得举报人的同意外,不得公开举报人的姓名和单位等内容。

1.受理责任:对申报的材料进行受理。  

2.审查责任:对奖励对象的材料进行审核。  

3.公示责任:对符合条件的推荐对象进行公示。  

4.决定责任:按照程序报请研究审定,依法进行奖励。  

5.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。

《社会保险基金监督举报工作管理办法》第三条第十七条

毕节市人力资源和社会保障局

单位法定代表人、

分管领导、

科室负责人、

具体承办人

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