招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限婚况
本职:协助综合部长建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理。
职责与工作任务:
职
责
一 职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作
任务 参与制定公司的人力资源发展规划。
掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
职
责
二 职责表述:办理各类社会保障
工作
任务 为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职
责
三 职责表述:负责薪酬福利工作
审核员工的考勤,及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
职
责
四 职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜
工作
任务 协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的 劳动合同终止和解除 制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
职
责
五 职责表述:内部档案管理
工作
任务 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销
执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续
职责六 职责表述:完成综合办主任交付的其他任务
所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表
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