人才资源是第一资源，是推动发展的智力支撑。近年来，针对毕节市人才队伍建设中高端人才缺乏、基层人才队伍力量薄弱、部分专业技术人才严重不足和人才队伍结构不合理等问题，毕节市全面加强人才服务管理工作，大力完善人才服务工作机制，全力推进发展型人才队伍建设。
人才工作机制不断健全和完善。通过多年努力探索，毕节市建立了面向社会招考聘用机制，建立了引进继续紧缺人才和高层次人才的“绿色通道”，建立了以公开、平等、竞争、择优的领导选拔任用机制，完善了评选、表彰和考核管理机制，事业单位岗位设置管理机制和义务教育学校绩效工资制度，以及企事业单位高级人才补贴的规定等人才激励机制，出台了《关于高校毕业生基层服务期满及就业见习期满有关事宜的通知》(毕人社通〔2012〕514号)，对选聘到村任职的高校毕业生，连续三年考核优秀人员，可直接聘用到乡镇缺表事业单位。一系列人才服务管理制度的出台，为我市引进、培养、使用和留住优秀人才奠定了基础。
多渠道建设发展型人才队伍。2012年以来，围绕“五个100工程”和乡镇等基层一线，大力加强人才队伍建设。毕节市充分利用参加中国贵州第一届人才博览会以及其他人才工作平台，积极开展人才招聘工作，直接引进了41名博士、221名硕士研究生等高层次人才，充实到毕节市高等院校、科研院所，进一步加强了我市高层次人才队伍，博士研究生直接享受了副高职称待遇，硕士研究生直接享受了中级职称待遇，部分博士硕士研究生经过考察，直接到基层一线担任乡镇党政领导;通过简化程序考聘、考调，直接引进911名高校毕业生和1178名急需紧缺专业技术人才，充实到毕节市专业技术人才队伍，作为专业技术人才骨干力量进行培养。通过招考特岗教师和计生特岗员，直接考聘7532名高校毕业生到乡(镇)村学校任教，考聘了4271人名计生特岗人员充实了基层计生工作力量;通过面向社会公开招考通过，考录了1174名具有大专以上学历人员充实了基层公务员和警察队伍。
借力引智育才。近年来，毕节市人社部门充分利用人社部支持毕节试验区实施中国博士后西部服务团项目和开展中国博士后毕节试验区挂职服务团活动这个平台，2012年，毕节向中国博士后科学基金会申报了14个科技项目，中国博士后科学基金会派出14名博士后，直接带领毕节市科研人员开展项目研究，并选派了10名博士后赴毕节市挂职帮扶。凭借高层次人才到毕节市直接参与项目实施和挂职帮扶的平台，缓解毕节市高端人才缺乏矛盾，同时，为毕节市人才队伍培养和发展搭建了良好的平台。
高端培训开发人才潜能。通过人社部的支持，2012年来，毕节市组织了24名县级干部到新加坡进行培训;选派了45名县处级干部到香港进行培训，选派了35乡科级干部到福建、江苏、浙江等沿海发达地区进行培训。通过组织开展高端培训，开阔了领导干部的视野，树立了科学发展的理念，增强了服务发展能力，带动了一方经济社会发展。
