当今毕节一边企业招工难，一边人才求职难，到底是什么原因导致人才供需的矛盾呢？今天毕节人才网人才专家谈谈人才与劳动力的关系。
何谓人才，对于不同社会，不同时期有不同的定义。对于企业来说，人才的定义只有两点：一是别人不能代劳的人叫人才；二是能为企业创造财富的人叫人才。如果一个人不具备这两点，那么即使你认为自己是天才，老板也不会认为你是人才。
那么，学校又是如何定位人才呢？一是高学历的人叫人才，二是在学校表现良好的人叫人才。因为企业和学校的人才定义不一样，所以就导致现在企业认为现在没有人才，学校认为现在人才过剩。结果企业老板招不到人，学校人才找不到工作。
为什么毕节不缺人才，缺劳动力呢？因为毕节对人才的定义大多数是以学历高低来衡量人才是否，而不是以劳动力来衡量人才高低，所以一个人的学历越高，工作越挑，要求越多。然而，作为企业来说，你是什么学历并不重要，你能帮企业把事做情好才最重要。可是，现在的大学生往往眼高手低，太累的工作不想做，太脏的工作不想做，加班的工作不想做，太重的体力活不想做。想想看，这不做，那不做，还有多少工作可做呢？所以大学生挑来挑去就只有待业，失业，但是他们即使失业也不会委屈就业，这就是毕节人才市场的人才供需矛盾的根源。
因为毕节毕竟还是一个发展毕节二级城市，毕节从县发展到市已经是很不容易了。然而，不管是县还是市，毕节都需要大量的劳动力。作为当今的独生子女的家庭来说，每个家庭的父母都不愿意让自己的子女从事体力活，苦力活。想想看，这么多高楼要人建，这么多公路要人修，这么多煤炭要人挖，如果人人都想坐办公室，不愿意干体力活，那么二级城市的基础建设谁来完成，工厂的产品谁来制造，这些工作都需要劳动力啊！
现代毕节一边大量的工作没有做，一边大量的人才没事做。导致现在毕节的工厂招聘如同抓壮丁，一个个大学生宁可在家闲着，也不去工厂上班。二级城市为了解决劳动力的问题，专门从乡村招聘大批工人干活。有的企业为了降价劳动成本，甚至把企业都搬到了乡镇。一个上百万人口的二级城市，却找不到人员上班。笔者真不知道是企业的错，还是人才的错。
企业没人的问题和人才失业的问题同时出现，作为二级城市、政府，是先解决企业招工难的问题，还是先解决人才就业难的问题？到底是企业太扣了还是人才太挑了，希望大家都站在对方的立场放位思考，彼此多一点理解和包容，少一点的责备和抱怨！共同度过难关，创造财富！
作为从事毕节人才市场的就业平台，为了化解企业与人才的供需矛盾。我们一边要不断地改变企业的用心观念，一边要不断地改变员工的就业观念，只要双方思想一致合作才能长久，大家一起努力吧！
