中国有一句老话叫做人多力量大，这句话是很有道理的放在其他方面也很适用。比如说在公司生产运作中、生产工厂中等等一系列的工作都需要大量的员工来做。如果一个企业公司没有足够量的员工，那么他们就无法生产出每个人足够量的产品，就无法在同行业的市场上打败其他的竞争者为自己的公司谋取利益，所以说员工的数量对于企业公司来说是十分重要的。
但是在现在企业公司中经常有跳槽的情况发生，基本原因一般都是公司所给予员工的薪水待遇不高但是员工又有能力不甘心自己的能力只能获得稀少的酬劳，因此他们选择脱离原先的公司跳槽到其他的公司只为了获得更好的工作环境、更好的薪水待遇。这样的现象让很多企业公司的高层领导感到头疼，因为他们感觉自己没能留住人才，让原本属于自己的得力战将临阵倒戈变成了竞争对手的先锋将领。要想让这样的事情不再发生那么企业公司高管在管理员工方面一定要做一个调整。
员工们求的不多，无非就是薪水、待遇以及五险一金，对于他们来说公司不是他们创立的，谁给他们的报酬多他们就会选择帮助谁。因此企业公司要想留住每一个人才那么他们应该在员工待遇上做一个调整，根据每一个员工的工作表现进行每个月的奖金力度，这样的政策不仅可以调动员工的积极性还可以让自己公司的业绩提升，何乐而不为呢。
