你还在为老板不够赏识你而苦恼吗?你还在为自己的职称不够霸气而感到郁闷吗？升职加薪你们有想法我们有技巧，下面让我们循序渐进的了解一下这些法则吧！
法则一：工作能力是基础。
或许在你们的企业里比你工作能力差的不在少数，但是爬升的却比你快，这个时候你可能会有疑惑了 工作能力真的这么重要么吗？我所说的工作能力不仅仅是有苦干的能力，更专业的来讲应该是你的学习能力、管理能力、创新能力不要觉得自己一个方面很棒就代表了整体，而且要想不被别人说闲话就要在各个方面比别人优秀。
法则二：适当的表现自己。
你觉得只要自己默默无闻的为公司奉贤老板就会为你加薪吗？那可就太天真了。一般来讲你的奉献是有目共睹的，但为什么老板却视而不见呢？原因一：他可能觉得你太冷淡了对什么事都不在乎只要做好自己的本职工作便什么都不稀罕！ 原因二：就是很不幸你的付出变成了别人的成果，自己的默默无闻却成了对他人盗取别人结晶的肯定，所以不管哪个原因我们即使真的性格比较内向，该表现的时候也应该勇敢的迈出一步。
法则三：拥有别人不可超越的价值。
简单的来说就是砸职场中你有自己的特长吗？在面试中我们总是听到一些面试官会问到这样的问题，“你能为我们的企业创造多少价值？”或许你自己也不清楚，但是你却拥有别人不擅长的东西，这就是价值，比如说公司里来了一位俄罗斯商人但只有你自己会说俄语，这不叫幸运，而是你的价值被用在了正确的的地方。
法则四：时刻想着集体的利益。
可能有人觉得这很虚伪，假设公司倒闭了你也会坚持在自己的岗位上吗？当然不可能，所以我才会说要“想着”集体的利益，换位思考一下如果你是BOSS你会为那些只顾自己利益的人而升职加薪吗？恐怕连录用都不会吧，让老板觉得你很有集体意识能担当大任，只有极度信任你时候才会对你更加器重。
法则五：学会以眼观心。
或许在某次会议上上司需要有人来附和他但却没有明说，而是以脸部某个表情或是某个不自然的手势，这种肢体语言你能看懂吗？这种理解方式不仅可以应用在老板身上，也可以是你周围的同事，为什么他们和你说的话越来越少？为什么见到你就躲得远远的？这些都需要我们以眼看用心读。
最后，为朋友们提出一条建议，升不升职不是以你的工作的年数为依据，而是拥有这么多的工龄你是否具备了“怎样做好工作的”能力。
