了解员工需求，多满足他们
在公司管理当中，其实公司员工不满是很正常的，但是员工这一块属于人力资源相关部门来管理的，作为人力资源部门它的职责除了招聘之外，还有就是培训员工，管理员工，解决员工的一些生活问题。要解决员工的不满情绪，首先要了解员工的需求，然后多满足他们，这样才能更好的进行解决，一般来说可能是福利待遇不好等导致的不满情绪，公司其实可以增加一点点福利的，比如说送生日蛋糕，在住所放一些娱乐设备等满足他们。
多组织一些活动
其实一个有活力的公司，主要看公司员工的情绪怎么样，有些人力资源管理不好的，导致员工情绪高涨，这样对自己是不好的。对于出现的不满情绪，公司可以多组织一些活动，比如生日party、晚会、拔河比赛、跳绳等都是可以的，活动可以提高员工的兴趣，满足他们心理上的需求，活动是很有必要的，这可以提高员工的积极性，稳住员工的心都是有帮助的。
多给他们一些关怀
每一个员工都是有感情的，他们都需要一些关怀，这些是肯定的，尤其是一些有挫折的员工，他们更需要关怀，作为一个好的公司，如果是做到这一点了，相信完全不用担心员工会跳槽的，而且员工会愿意为公司付出，相信负管人力资源的相关部门懂得怎么去做这些，只要做到这些，相信员工就会爱自己的岗位。
