一场面试，它是对你十几分钟内的表现的评估，而不是对你整体综合实力的紧密判断。所以说，哪怕你再有实力，如果面试表现得不行，那很可能就被判定为“不行”，也就没有然后了。
那么，如何更好的完成一次面试呢？
首先让我们回想一下面试场景，一般是这样的：刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态，达到一个好的状态，之后时间一长状态慢慢降低。而面试官一般是这样，刚开始会侃侃而谈比较热情，然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断，最后结尾的时候又会显得兴致勃勃。而这就会出现一个致命的面试问题，就是在面试官注意力最强的时候，你的表现可能最差；而等到你表现最好的时候，面试官实则心不在焉。
面试官最关注你的时候，你没表现好，而等到他不关注的时候，你就狂放大招，这样效果大打折扣。前面说了，一场面试，它更多的是面试官对你这十几分钟表现的评估。而其实更重要的是在面试官最感兴趣时的发挥，这个表现分值更高。那什么时候面试官注意力集中，最感兴趣呢？
是开场时和结束时，这个时间段，我们一定要重视。
1开头要精彩
首次接触是最佳加分时刻，不过，同理的也可能变成减分时段。
基本上，面试开始前都是一段自我介绍。
很多人不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的，有什么好介绍的。”
但其实，这已经是评估的开始，一个能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。
不要一上来就只有“我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样”等等，这个很干巴巴，都是一些基本信息，不会有什么印象。
在开场介绍，我们在做了简单的基础信息引入后，重点要说的是自己的核心优势，而且还要用一个具体的丰富案例、一个具体的生动故事来讲出来。
而不是仅仅说：“我很擅长团队管理......”
2结尾要升华
在结尾时，面试官又会满血复活，一般会问你还有什么问题吗？不要想当然的就说，没有了。
这是一个专门留给面试者的开放提问环节，如果你说没有了，那很显然就少了一个绝好的加分机会，甚至因此减分。
这个时候，你可以向对方问题当前岗位的后续发展方向、目前急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。
相应的可以加入自己的一些看法，不要太过，点到为止，不然就容易飘了。
另外，别一到最后提问环节就问福利的事，这个自己问HR就行了。
3故事要生动
前面说了，不要干巴巴的介绍，你想要突出你的卖点，那最好的方式就是用故事的形式来讲。
不仅显得真实，而且感染力更强。
泰国广告为什么一直那么？就是因为他们讲的故事都是那么令人震撼！在观众的记忆里刻下持久的不可磨灭的印象。
而说到讲故事，首先要有主角（你自己），然后有情节（你的整个亮点项目），最重要的是要有冲突（处理项目的挑战过程），还要有转折（各种努力和创新后的意外成功）。 这样才能说动面试官。 而这其中，一定要有细节、细节、还是细节，这是面试官最关注的，也是故事打动人的关键，更是你核心卖点的体现。 4亮点要突出 一次面试，时间就那么短，不要想着面面俱到，什么都突出一下，那最后可能面试官什么都印象不深。 这就像你去包装一个产品，你想推广几十条产品卖点，的确，这些卖点都不错，可当用户看了后，结果很糟糕。 很多用户甚至不知道这到底是个什么鬼了。 面试也一样，不要干巴巴、不要不温不火，要有细节、要有故事，但这其实都是在围绕你的一二个核心亮点，而不是讲个没完。 所以，你对哪个核心优势最有把握，最是这个岗位需要的，那就重点突然，让面试官印象深刻。 5了解要充分 越是你想进的公司，越是要提前了解，越充分越好。 包括公司业务情况、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位的标准...... 甚至包括老板喜好，面试官年纪、性格、风格等等都可以提前了解。 一方面表示你的诚意，另一方面也提高你面试前的知识储备，还有一点，你了解充分的时候，会表现得更自信。 这个其实不用怎么说，提前了解是绝对应该的。 6练习要提前 面试本质来说就是一次交谈+你的个人演讲！ 既然如此，那练习就会很有效果。 如果说你的工作能力从60分到90分需要5年的话，那你的这次面试表现从60分到90分可能只需要练习60分钟。 这就是面试很不公平的地方，但也是很公平的地方。 因为每个人都可以练习，但如果你不练习，发挥会相对差一些，面试官的评估也会低一些，这很公平。 那练习什么呢？ 也就是练习你前面的所有准备。 对着镜子或者找个朋友，练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等，调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。 最关键词的是，让自己提前适应这种面对面交谈模式。 好了，上面的建议，希望能真真切切的帮到大家，拿到最后的offer！ 当然了，还有一点贯穿整个面试过程的，就是要保持自信。 不过，千万记住，自信是一种应对突发情况临危不乱的能力，绝对不是死撑啥都懂，这会害死你。 总而言之就是： 开头结尾，表现要棒；故事生动、死磕细节；突出优势，不懂别装；死撑易露馅，亮点留心中。
