近年来，毕节市围绕“四个紧盯”工作思路，优化资源配置，调整培训结构，模块化、组团式开展大规模职业技能培训，助推人力资源开发提质增效。
开展各类重点群体职业技能培训。聚焦脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、就业困难人员、残疾人、退役军人等重点群体，采取短平快、中长期项目制和创业培训、证书直补等方式开展常态化大规模多层次职业技能培训。2023年以来，共开展各类技能培训6.98万人次。
开展新业态新职业技能培训。围绕数字经济、康养服务、共享生活、企业转型等新业态、新模式，大力开展互联网、共享经济、人工智能、健康照护、直播销售、网约配送等新工种培训。2023年，完成新业态新职业培训7900人次。
开展新生代成长劳动力技能培训。聚焦减少劳动力市场无技能人员流入数量，加快推进初高中毕业生等青年群体技能储备培训，着力为新生代成长劳动力“充电”。目前，全市共开展初高中毕业生等新生代成长劳动力技能储备培训1万余人次。
开展基层骨干力量职业技能培训。以培育一支“有技能、懂经营、会管理、善带动”的乡村振兴基层骨干力量为目标，根据产业发展实际，围绕提升技能、提高“两委”人员市场分析能力、市场竞争意识、组织管理能力、商品销售技巧等组织开展技能培训。2023年，全市共组织复合型村干部培训182个班次，开展培训7600人次。
