现如今，社会上出现了这样一种现象，大学生数量越来越多而参与工作的人越来越少，一方面越来越多的大学生使得各大企业公司不用因为找不到员工而发愁，但另一方面也有一些行业的公司找不到员工，正是因为现在大学生多了，他的眼光太高，对于一些工作环境差、工资低的工作根本没有放在心上，所以也是有很多的行业招不到员工。要想改变这种招不到员工的现象那么相关的企业部门就要调整员工工资制度，只要员工方面的工资提高在一定程度上是可以缓解这种现象的。
对于现在的大学生而言，他们最想要找到的就是工资又高工作环境又好的工作，因为他们觉得这样的工作才会对不起自己大学生的身份，他们不想苦苦读了二十几年的书最终只能做这样既辛苦工资又少的工作，因此对于那些工资不高环境还不好的工作他们压根就瞧不上眼，所以他们宁愿待业在家也不会选择接受这些工作。在这样的情况下企业是很有必要在员工工资制度上进行一定的调整，因为大学毕业生们他们真正在意的是工资薪水，相信只要工资高了工作环境方面就显得不是那么重要了。所以，企业部门在员工的工资制度上进行相应的调整是十分的有必要的。
企业部门要想招到满足自己生产需要的相应劳动力就必须要为自己工作的员工提供舒适的工作环境和合理的工资报酬，将心比心，好的工作环境和合理工资报酬才能提高员工的工作积极性。所以只有这样企业才能留住更多有能力的天才员工，才不会有过多的员工跳槽现象发生，对于企业的经济发展、发展方向都有很大的促进作用，因此对员工工资制度进行相应的调整是有必要的。
